ניצול ימי מחלה במהלך חודש ההתפטרות

התפטרתי ממקום עבודתי. שלחתי מכתב רשמי חתום עם הודעה על ההתפטרות. הייתי ביום מחלה בזמן ההודעה. האם ימי מחלה שאקח במהלך החודש האחרון לעבודה( חודש ההודעה המוקדמת) יחשבו לימי עבודה רגילים? האם מותר למעסיק להאריך את תקופת העבודה מעבר למועד ה-30 ימי הודעה? האם יכול לטעון שלא בוצעה חפיפה ולכן על העובד לדחות את מועד עזיבתו? בעיקרון, מנהלת ה-hr טוענת שימי המחלה שאקח במהלך חודש ההודעה המוקדמת לא נחשבים כימי עבודה ועל העובד להחזירם בימי עבודה נוספים. אני עובד בהייטק ומשכורת גלובלית. אני די בטוח שהיא טועה (וגם אמרתי לה את זה), היא מתעקשת שזה מה שהעורך דין אמר לה. ביקשתי כמה פעמים שהיא תשלח לי את מקור הטענה שלה, או את ההסבר מהעורך דין שהיא דיברה איתו, אבל היא לא מתייחסת לבקשה שלי. לדעתי היא סתם מבלפת.

ימי מחלה על פי דין נחשבים לתקופת עבודה. לכן בימים רגילים, ימי מחלה שמנוצלים בגין מחלה אמיתית משולמים כרגיל על פי הכללים (כפוף לכך שהיום הראשון לא משולם, השני והשלישי 50% ורק מהרביעי משלמים מלא בגובה המכסה הצבורה); ימים שתיקח במהלך החודש האחרון לעבודה ( חודש ההודעה המוקדמת) יחשבו לימי עבודה רגילים; אם המעסיק יחשוד או יחשוב שהמחלה לא אותנטית, הוא יהיה רשאי לשלוח אותך לבדיקת רופא מטעמו. אם העובד חלה לפני קבלת ההודעה המוקדמת (לפיטורים) – לא ניתן לחפוף בין ההודעה המוקדמת לימי המחלה – וספירת ימי ההודעה המוקדמת יחלו עם סיומה או עם ניצול ימי המחלה הצבורים. לעומת זאת, אם העובד חלה לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים או כאשר עובד חלה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות, אין מניעה לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת ואין חובה להמשיך ולהעסיק את העובד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת. מנהלת ה-hr טועה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר