הקטנת שעות עבודה ,

שלום, עבדתי בחברה טכנולוגית הנותנת שירותי מחשוב לארגונים, בחוזה העסקה עלי לעבוד 9.00 שעות יומיות, (עובד חודשי). בינואר היו צמצומים בארגון בו עבדתי והמעביד (חברה הטכנולוגית)הודיע שבחודש ינואר עד הודעה חדשה עלי לעבוד 8.00 שעות בלבד. כעבור חודשיים פוטרתי ובהתחשבנות הסופית המעביד קיזז מימי החופשה את הפרשי השעות אותם ביקש בתחילת ינואר שלא לעבוד.(בכל יום קוזזה שעת עבודה אחת.19 שעות בינואר ו 33.45 בפברואר. האם זה חוקי? ומה עלי לעשות כעת בברכה ,תודה, וחג שמח

שלום אריה, האם המעסיק קיזז את השכר שלך בחודשים ינואר פברואר בהתאם לקיזוז בשעות העבודה? אם כן, הוא לא רשאי לקזז לך בנוסף ימי חופש. חג שמח, יאיר זהב, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, מתשובתך אני מבין שלמרות המעשה החד צדדי מצד המעביד (ללא הסכמתי הברורה) המעביד זכאי להקטין את שכרי ! ללא הסכמתי. המעביד בנה על אפשרות שבהמשך העסקה אשלים את השעות החסרות, דבר שלא יצא לפועל.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אריה, המעסיק רשאי לשנות לרעה את תנאי העסקתך ואתה כעובד רשאי להסכים או לא לסרב לשינוי. שינוי לרעה בתנאי העסקת עובד מהווה הרעת תנאים ובתנאים מסוימים מקימה לעובד את הזכות להתפטר עקב הרעת תנאיו והתפטרותו תחשב לפיטורים בכל הקשור לפיצויים וזכויות אחרות. סופ"ש נעים, יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר