פיטורין והלנת שכר

שלום רב, עבדתי במקום עבודה במשך שנה אחת ועשרה חודשים, עד אשר נסעתי לחול למשך חודש וחצי, לפני שנסעתי לחול דיברתי עם המעסיק על כך שאני אמשיך לעבוד כשאחזור והיה ברור לשנינו כי אני אחזור והוא הביע הסכמה מלאה. כשחזרתי התקשרתי אל המעסיק שלי כדי לקבוע משמרות, והוא אמר לי כי לא בטוח שהם עדיין צריכים אותי כי מקומי נתפס, והוא יחזור אלי תוך מספר ימים עם הודעה סופית, הוא לא חזר אליי וסינן אותי מספר פעמים בסופו של דבר לאחר בערך 20 ימים משיחתנו הראשונה תפסתי אותו והוא אמר כי אין לי מקום. עכשיו יש לי שתי שאלות: 1) מה הדין של פיצויים במקרה כזה, אני חושב שמגיע לי פיצויי פיטורין והמעסיק שלי לא... 2) לגבי התקופה שהושארתי באוויר ללא מעש, האם מגיע לי בגינה שכר (כחלק מענייני הלנת שכר) ? הרי חיכיתי לתשובה שהגיע אך ורק בגלל ניסיונותיי החוזרים להשיג טלפונית את המעסיק, וגם זה לקח יותר מ-20 ימים אני באופן כללי חושב שמעבר לכל ענייני העבודה, צורת ההתייחסות אליי הייתה מגעילה, ולא ראוי שלאף עובד יתייחסו כך...

שלום מתן, משאלתך לא ברור לי האם לקחת חופשה בת חודש וחצי או שהתפטרת והובטח לך שתחזור לעודה לאחר שתשוב מהטיול. אם יצאת לחופשה (בתשלום או לא בתשלום) על המעסיק להחזירך לעבודה ולשלם לך פיצויים בגין. התקופה. אם התפטרת, אין חובת פיצויים אלא אם כתוב אחרת בהסכם העבודה שלך. לעניין הלנת השכר לא התייחסתי כיוון שלא הבנתי משאלתך האם המעסיק לא שילם את שכרך. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב ותודה על ההתייחסות *לגבי חוזה עבודה אני לא חתמתי על חוזה עבודה, רק מילאתי כשהתחלתי לעבוד טופס 101. תחילה לגבי השאלה הראשונה, אני לא התפטרתי ולא נאמר ביני לבין המעסיק שלי שום מילה על כך שאני מתפטר או שפוטרתי, וזו מעולם לא הייתה כוונתי, פשוט חופשה לחול בת חודש וחצי ואז חזרה לעבודה. המעסיק לא אמר לי שום מילה על כך שאני מתפטר, ואז יובטח לי לחזור לעבודה. יצא לי קצת להתעניין וראיתי כי יש דבר כזה שנקרא חופשה ללא תשלום, שעובד יכול לקחת בהסכמה של המעסיק, במידה והוא עבד מעל שנה, ומשך החופשה יכול להימשך עד 2 חודשים. מעבר לכך כשחזרתי מחול הוא אמר כי יחזור אליי לגבי תשובה סופית אם אני מפוטר או לא, כלומר הדבר מראה כי אני עדיין שייך למקום העבודה ולא התפטרתי... לעניין המונח חופשה ללא תשלום, אני לא ידעתי על כך לפני הטיסה וכנראה גם המעסיק, הרי הוא לא אמר דבר שקשור למונח. לגבי ההלנת שכר, אני כנראה טועה במונח, אני רוצה לדעת מה הדין לגבי התקופה שהמעסיק שלי השאיר אותי בבית חסר מעש, הרי בזמן הזה חיכיתי לתשובה בעוד שיכולתי לעבוד או להתחיל לחפש עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מתן שלום, מדברך עולה שפוטרת ולכן עליך לפנות אל מעסיקך לשעבר ולדרוש פיצויי פיטורים. במידה ויסרב, פתוחה בפניך האפשרות להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לגבי תקופת הזמן, אם אני לא טועה 22 ימים, שמהעסיק שלי השאיר אותי בבית מחכה לתשובה ממנו, ובסופו של דבר נאלצתי אני להתקשר אליו מספר פעמים עד אשר הוא ענה. האם אני יכול לדרוש בגינה כסף? אולי שכר באופן יחסי לתקופה? למשל משכורת ממוצעת של כל תקופת העבודה לפי יחס הזמן שהמעסיק השאיר אותי בבית. הרי יכולתי לחפש עבודה בזמן הזה ואפילו למצוא אחת...

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תחילה תודה רבה על כל העזרה ודבר שני שאלתי שאלה- שנמצאת בלשונית "ולגבי החלק השני" בתאריך 25/4/13 שעה 18:18 אשמח להתייחסות תודה מראש

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר