עבדתי בחברה גדולה בתור יועצת מכירות שלא שילמו לי בה שעות נוספות ונדרש ממני לתת הרבה מהם לאחר שנתיים וחצי ביקשתי מה שמגיע לי איימו עלי בפיטורים אך לבסוף שילמו לי ולא פיטרו אותי (באותו הרגע). פיטרו אותי חודשיים לאחר מכן.... האם יש לי עילה לתביעה או עדיף שלא להכנס לזה?
שלום שני,
המעסיק רשאי לפטר עובד לאחר קיום שימוע כדין.
מובן שניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין אי תשלום השעות הנוספות וכיוצב' אולם עלייך לבחון את כדאיותה ביחד עם עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לוודא ששני ההורים לא לקחו את אותם ימי מחלת ילד. אז זה הגיוני שמבקשים אישור או הוכחה אחרת לכך שבעלך לא נטל את הימים האלה במקביל אלייך. אולי דו"ח נוכחות יספק אותו?...
המשך תשובה.JPG)
