שלום, הועסקתי בארגון גדול בחוזה עבודה למשך שנתיים אשר הוערך באותם תנאים לשנה נוספת בהיתר של ההסתדרות. חוזה העבודה שלי הסתיים ב8.1.15 כאשר בתאריך זה הייתי במחלה. בתאריך 20.1 פוטרתי. האם המעסיק צריך לשלם לי תשלום עבור חודש התראה מראש?
הואיל ומועד סיום ההעסקה היה ידוע מראש והגיע, על פניו, לא נדרשת הודעה מוקדמת כבכל חוזה עבודה רגיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
