היי. המנהל במקום העבודה שלי מבקש/דורש שאדריך עובד אחר בתחום שאני עוסק בו (פיתוח) כגיבוי למקרה שאני לא נמצא. אני בוודאות יודע שזו לא הסיבה היחידה אלא רצון לא להיות תלוי בי בהמשך. אם אני מסרב לבצע את ההדרכה האם זה מהווה עילת פיטורין מוצדקת?
.jpg)
האם הידע שלך בעבודה הוא ידע אישי שלמדת אותו ושילמת עליו תשלום כספי?1 במידה וכן, אינך מחויב להעביר את המידע.
ללמד את העבודה שלך לעבוד אחר, לא רואה בכך בעייתיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
