לאחר 10 שנות עבודה, בשנה האחרונה התחלפה המנהלת והיחסים האישיים ביננו מעיבים על היחסים המקצועיים (התמודדתי מולה במכרז על תפקיד הניהול). בשנה האחרונה היא מצמצמת את סמכויותיי, ממדרת אותי מהפורום הבכיר ועוקפת את סמכותי. לפני שבועיים בשיחה בנינו היא אמרה כי אינה מסוגלת לעבוד איתי , שאחת מאיתנו תצטרך ללכת וזו לא תהיה היא ואף איימה עלי שאם לא "אתיישר" היא תמרר לי את החיים. ברור שהיא לא רוצה אותי בעבודה אך אינה יכולה לפטר אותי לאור קביעות שיש לי בעבודה ולאור תפקוד מקצועי תקין ללא עילה לפיטורים. האם המצב שנוצר עונה על ההגדרה של סיום עבודה בהסכמה? אני איני מעוניינת להמשיך בעבודה לאור הדברים האחרונים אך חוששת שמקום העבודה ינסה לחסוך את תשלום הפיצויים במלואם.
.jpg)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
