התחלתי לעבוד לפני חמישה חודשים במוקד מסוים, בחודש הראשון קיבלתי רק לילות, גם בחודש השני, ואיזה קטע גם בחודש השלישי - רביעי - חמישי (מדי פעם מתפלקת לי איזו משמרת צהריים), כל זה בזמן שיש אצלנו עובדים שבכל התקופה הזאת לא עשו ולא לילה אחד (אנחנו 7 עובדים במוקד). האם זה תקין? עוד נקודה, לפני כל שבוע אנחנו מכינים סידור עבודה לשבוע שאחריו. השבוע קיבלתי שלוש משמרות - מתוכן שתי משמרות שכלל לא ביקשתי בסידור. מיותר לציין שיש עובדים שאין מצב שהם יקבלו משמרת שהם לא ביקשו בסידור, האם זה תקין? האם תקין שיש אפה ואפה? שרציתי להחליף משמרת שלא מתאימה לי ומצאתי מחליף, אבל לבוס שלי לא מתאים ההחלפה הזאת בגלל "צורכי מערכת"? אשמח אם תחשוף בפני חוק אחד שיאפשר לי להעמיד אותו במקום. תודה.
חוק שוויון הזדמנויות קובע כי אפליה על רקע מסוים כגון מין, דת, גזע ועוד,ייתכן ותקים לעובד עילת תביעה.
במקרה שלך לא פירטת מה לדידך היא הסיבה לאפליה, ויש לכך חשיבות.
ככל שהמקרה שלך לא מקים לך עילת תביעה בגין אפליה, ייתכן ויש כאן התנכלות תעסוקתית אשר מאפשרת לך לתבוע פיצוי.
באפשרותך לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון את סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
