היי שי. אני עובד בחברה מסויימת כחצי שנה, התחלתי את עבודתי עם זקן עבות, אף פעם לא עשו לי בעיות או העירו לי על העניין. לאחרונה מנהלת הסניף העבירה הוראה שאני צריך לקצץ את הזקן, הבהרתי לה שהזקן שלו הוא נושא בעייתי ושאני לא יכול לקצץ אותו מסיבות אישיות. היא מבחינה כביכול "פיטרה" אותי, לא היה שום שימוע, לא קיבלתי מכתב פיטורין והכל נעשה ב"חפיף". האם יש כאן עילה לתביעה? איך לפעול מנקודה זו? תודה מראש.
מקרה מורכב.
מח,ד למעסיק קיימת הפררוגטיבה הניהולית לדרוש ממך כי תגיע לעבודה באופן ייצוגי ההולם את תפקידך, כאן נשאלת השאלה איזה תפקיד מילאת.
מאידך, ייתכן ואין כאן עילת פיטורין מוצדקת ואתה זכאי לפיצוי כספי לאור התנהלות מעסיקך.
אפליה על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה יהיה מאד קשה להוכיח בנסיבות הללו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
