שלום,אני עובד קבלן שבעה חודשים בחברה ממשלתית גדולה קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים בהתראה קצרה בהודעת מייל וזאת אחרי שדרשתי מכתב ובו רשום את עילת הפיטורים ופירוטים. במכתב רשום שסיבה לכך היא "המעסיק ביקש לסיים את הצבתך בארגון אליו שובצת" ביקשתי לדחות את השימוע אבל לא אישרו לי והשימוע נערך לאחר יום מקבלת המכתב. בשימוע נאמר לי שתאריך סיום העבודה שלי הוקדם והסיבה לפיטורים(שכבר התקבלה עם תאריך ונאמרה לי יום לפני מסדרן העבודה) היא כנאמר "שיש אנשים מהחברה שהתקבלו כעובדי חברה והם אמורים להגיע למחלקה בקרוב וגם בעקבות שינוי בצרכי העבודה".זאת הסיבה! חוץ מעובדי החברה שאמורים להגיע גוייסו במהלך החודש כעשרה עובדים שחלקם מועסקים בחוזה אישי שונה משלי ולחלם בתנאי העסקה כמו שליׁׁׁ(תשעה חודשים). אני מודע שחלק מהדברים הנ"ל לא התנהלו כשורה ואני רוצה לדעת בבקשה 1.האם מדובר פה באפליה? 2.האם אוכל להגיש תביעה ומה הם הסיכויים לפיצויים במידה וכן? נ.ב, יש לי ראיות לכל ההתנהלות הנ"ל. אשמח לתשובה בהקדם,תודה.
.JPG)
למען הסר כל ספק (מבלי להיכנס לניואנסים הקטנים ) זכותו לעשות שימוע ולשחרר אותך מעבודתך.
עליך לקחת בחשבון כי בכל מקרה טרם סיימת את השנה הראשונה במקום .
זכותו של המעסיק לקבל עובדים חלופיים במקומך ובתנאים שונים .אין כל הגבלה לקבל עובדים בתעריף שעתי גבוהה יותר ואין בכלך שום הפלייה .
יוכל הוא להגיד כי לאנשים אלו יש גוב עתידי שונה מזה שלך הנוכחי ,שכן, חוזה העסקתם דורש אמון אישי ולכן המחיר בהתאם.
סיכוי תביעה על רקע זה די קלוש. ואומר זאת בצער רב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
