דיווח למנהל ישיר לפני זימון לשימוע של עובד

שלום, האם מנהל משאבי אנוש יכול לתת לעובד זימון לשימוע לפני שהודיע/התייעץ עם מנהלו הישיר?

התשובה היא כן.כן מותר לו מכיוון שאינו כפוף למנהל הישיר שלך אלא,למנכ"ל בלבד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

רוזנר ושות, משרד עו״ד

053-7105230

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הכוונה היא שמנהל משאבי אנוש לא התייעץ עם מנהל ישיר של עובד מסויים והחליט על דעת עצמו/בעל החברה לתת מכתב שימוע לעובד לפני שעדכנו את המנהל הישיר של אותו עובד. האם לא נדרש לעדכן תחילה את המנהל הישיר של אותו עובד לפני שהחליטו להעביר לו מכתב שימוע?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

רוזנר ושות, משרד עו״ד

053-7105230

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר