שלום אני בעל דוכן פלאפל, אחד העובדים הבריז לשלוש משמרות וזה נחשב הפרת כללים כי חייב להודיע שבוע מראש אם לא יכולים להגיע למשמרת. הוא אדם לא רציני ואני מעוניין לפטר אותו, היה אצלי רק חודשיים וחצי והגיע אולי לעשר משמרות. האם אני יכול לעשות לו שימוע ולטעון להפרת כללים ולפטר אותו בלי פיצויים?
.JPG)
שלום טים,
קודם יש לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים. בשימוע יש לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו. ורק לאחר ששקלת את מכלול הדברים לאחר השימוע, יש לקבל החלטה בעניינו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
