שלום, אני מועסקת כמתרגלת לכיתות י, באחד מבתי הספר בעירי. החוזה שעליו אני חתומה הוא מתחילת שנת הלימודים ועד לסופה (1/7). זו עבודתי בשנתיים וחצי האחרונות. הוותק בעבודה נשמר לי למרות חידוש החוזה כל שנה מחדש (כתוב לי בתלוש -וותק אצל המעביד-שנתיים ו 5 חודשים). הנני בחודש השני להריוני ועבודתי אמורה להתחיל לאחר החגים המתקרבים. האם המעסיק יכול לבחור ולהחליט שלא לחדש לי חוזה בגלל היותי בהריון? במידה ואכן הוא בוחר שלא להעסיק אותי מחדש, מהן זכויותיי? מה עליי לעשות? תודה!
לא הבנתי האם את מורה או לא. אם את מורה, בכלל לא יכולים לפטר אותך אלא אם נתנו לך הודעה עד סוף מאי.
אם ההסכם הזה לא חל עליך, תני להם הודעה על היותך הרה והם בבעיה בעניין הפיטורים. אין לפטרך ללא נאישור הממונה.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת מטעם עמותת יכולות של קרן רש"י. החוזה הוא חוזה לתקופת שנת לימודים אך הוותק נשאר למרות שהחוזה מתחדש כל שנה.
בכל אופן האם הבנתי נכון, המעסיק אינו יכול להחליט לא לחדש לי את החוזה כי אני בהריון.
במידה והוא מפטר, למי אני יכולה לפנות?
תודה רבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה לא מדוייק שהוא לא יכול לפטר אותך. הנכון הוא שאסור לו לפטר אותך בלי אישור של הממונה על תעסוקת נשים במשרד התמ"ת. אם הוא מפטר אותך בלי אישור - את הולכת לבית הדין לעבודה, ו...זוכה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר