לאחר חופשת לידה החלטתי להתפטר ממקום עבודתי (שהיה רחוק מביתי) ולחפש מקום עבודה חדש. לשמחתי זומנתי לראיון בחברה בינלאומית, במהלכו הבהרתי כי אני שבה לעבודה מחופשת לידה. לאחר שהתקבלתי ונקראתי לחתום על החוזה, שוחחתי עם מנהלת משאבי האנוש, אמרתי לה כי למיטב הבנתי אני זכאית לשעת הנקה ושאלתי כיצד החברה ״פוגשת את הנושא״ (לא הצבתי עובדה). לדאבוני, הבהירה לי המנהלת הנכבדה שאין לחברה כל כוונה לאפשר לי לממש זכות זו. כיצד ניתן לפעול בנושא?
היי דנית. החוק קובע כי יש לאשה זכות להיעדר מעבודתה: מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה; ההיעדרות המותרת על פי פסקה זו היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודה;
מדובר בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים.
אגב, מדובר על ארבעת החודשים הראשונים שלאחר חופשת הלידה. אם הארכת אותה, זה מקצר במקביל את התקופה בה תהיי זכאית לשעת הנקה.
אני ממליץ שתראי את הסעיף למנהלת משאבי האנוש, אבל בחכמה. כדי שלא תמצאי את עצמך ברשימת המועמדים לפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר