• לאחר למעלה משנה במקום העבודה, יצאתי לחל"ת לצורך טיול בחו"ל ביוזמתי ובאישור המעסיק. • 3 חודשים הוסכמו מראש ולאחר מכן הוארכה החופשה ביוזמתי ובאישור המעסיק לזמן בלתי מוגבל. • לפני כחודש וחצי (שבוע אחרי חזרתי לארץ ולאחר כ- 7 חודשי חל"ת בסה"כ) הבעתי את רצוני לחזור לחברה. • חשוב לציין בשלב זה, שכבר לפני יציאתי לחל"ת דובר על קידום בתפקיד, שכן הם הביעו שביעות רצון במהלך כל תקופת עבודתי. • ביקשתי באמצע אוגוסט לחזור כבר ב- 1 בספטמבר או לכל המאוחר ב- 1 באוקטובר. • נאמר לי ע"י המעסיק כי הם מאוד ישמחו שאחזור אך הם אינם יכולים שהדבר יתבצע בחודש ספטמבר מכיוון שמדובר בחודש של חגים ואין הצדקה לנוכחותי בחודש זה (במילים אחרות לא רוצים לשלם עלי חופשים), אך באוקטובר בוודאות יהיה ניתן לחזור. • באמצע ספטמבר לאחר תשובה חיובית סופית מטעם המעסיק על רצונם שאחזור, ביקשתי העלאת השכר (שמן הסתם לדעתי נלווית לקידום). • שלב זה נפתח דיון בנוגע לשכר. הדיון מתקיים עד עצם היום הזה, כחודש לאחר שביקשתי אותו. • לפני כשבוע נתתי אישור להצעה שסופסוף הוגשה לי. • במהלך כל התקופה החברה מתמהמהת בתשובותיה אליי **. • הם טוענים שאני "פתאום" התניתי את חזרתי בהעלאת השכר וזה לאחר שהכל כבר סוכם (זה לא נכון מכיוון שאני העליתי את הנושא רק כשקיבלתי תשובה חיובית סופית שהם מעוניינים שאחזור לתפקיד המשודרג ורק כשראיתי שזה לא מגיע מכיוונם). • כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת משכורת. • נמאס לי. ** היום, אחרי פגישה עם המנהל הישיר (כי לחצתי), נאמר לי שאני צריכה לחתום קודם על חוזה אבל אי אפשר לתת לי חוזה עד שאני לא מסכמת את כל התנאים מול המנכ"ל והוא בחופש/צריך לסגור רבעון/איש עסוק – לפחות עד יום ראשון. ביום ראשון יתאמו לי פגישה לעוד שבועיים. כמה דברים: • אני יודעת במה תקופת החל"ת מאופיינת ואין צורך להסביר על יחסי העבודה שמוקפאים ונשמרים. זה ברור. • אני מעדיפה לא לפנות למעסיק בכתב ולציין את השתלשלות העניינים ולומר כי המצב אינו מקובל עלי, הדבר אינו יראה בעין יפה ויעכיר את היחסים. • אני כן מעוניינת לדעת מבחינה חוקית מה מעמדי עכשיו? האם אני זכאית לשכר בזמן זה? האם ניתן לקבל דמי אבטלה עד לתשובתם אלי? מה עם שני החודשים האחרונים מאז שהבעתי את רצוני לחזור? האם ניתן לקבל דמי אבטלה עליהם בדיעבד (מדובר על כסף שהוא קריטי לי כרגע)? והאם אני נותנת תשובה שלילית לאור ההתנהלות המעצבנת, האם מדובר בפיטורין או התפטרות? הרבה שאלות שלא מצאתי עליהן תשובה בפורומים עד כה. סליחה על האורך (רציתי להיות מפורטת די לקבל תשובה מדויקת) תודה רבה רבה!
שלום מירב,
מעמדך, כל עוד לא חזרת מהחל"ת, כעובדת בחל"ת. ככזו, אינך זכאית לשכר. כמי שלא פוטרה, אינך זכאית לדמי אבטלה. גם אם תתפטרי כעת לא תהיי זכאית לדמי אבטלה למשך 90 יום. העובדה שהבעת את רצונך לחזור אבל לא חזרת אינה מחייבת את המעסיק לשלם לך. אם תעמדי על כך שהוא ינקוט עמדה, הוא עלול לנקוט עמדה שמסיימת את יחסי העבודה ביניכם. כדאי לך ?...
אם תתני תשובה שלילית לאור העצבנות שגרמו לך, זו תהיה התפטרות, אלא אם יש משהו אחר שלא ציינת שיהפוך את זה לפיטורים (מעבר למקום עבודה רחוק, מצב בריאותי או כיו"ב).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמיר שלום,
בהמשך לתשובתך הקודמת -
ברור לי שכל עוד לא חזרתי לעבודה אני עדין בחל"ת וכמובן שכל עוד אני לא עובדת אני לא זכאית לשכר.
זאת לא הייתה השאלה.
אבל יש כאן מצב בעייתי. מצד אחד אומרים שכן מעוניינים (וגם אני מעוניינת) ומצד שני אין תאריך התחלה ואני תלויה באוויר. אני לא מעוניינת להתפטר. ואני גם נחשבת עובדת של החברה פשוט בלי תשלום (ככה זה חל"ת) לא חושבת על משהו שיכול להפוך את זה לפיטורים.
אבל לא יכול להיותש אין לעובד אפילו זכות אחת במעמד הזה שנגרם לו בעל כורחו ובזמן שהוא כן עדין עובד של החברה.
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את אכן במילכוד, בדיעבד, מתברר שהיה נכון יותר לחזור לעבודה בתנאים הקודמים ואז לבקש תוספת שכר. אני הייתי ממליץ לך לכתוב להם שכיון שהעניין מתארך, את מבקשת לחזור לעבודה בתנאים הקודמים ולדון על התנאים החדשים תוך כדי עבודה. זה ינטרל את הטענה שלא מחזירים אותך כביכול בגלל שביקשת לשנות את התנאים. מצד שני, אם תעשי כך, כנראה שהדיון על שינוי שכרך יתארך עוד יותר. אין לי עצה יותר טובה לצערי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר