הייתי בהריון , הודיעו לי שאני חוזרת מחופשת לידה ואני מפוטרת (נושא: לא מקצועית מספיק, ( פוליטיקות במשרד)( קרוב לחזרה שלי לעבודה, לא דובר שום דבר על פיטורין שלי. חזרתי לעבודה ותוך פחות מחודש אני מקבלת מכתב שאני מועסקת עוד חודש נוסף( 2 חודשים אחרי חל"ת). פניתי למנהלת ישירות והיא אמרה לי שאני מפוטרת , האם זה חוקי?
אילנה יקרה,
בתי הדין לעבודה קבעו שזו אינה דרך חוקית לפטר עובד. הרעיון שעומד מאחרי ההגנה של 60 יום אחרי חופשת לידה, הוא לתת לעובדת הזדנמות להשתלב במקום העבודה מחדש. אם ישר אומרים לה שהיא תהיה מפוטרת עם תום 60 ימי ההגנה, זה עמיד על כך שהמעביד לא באמת מתכוון לתת לה צ'אנס.
את יודעת מה לעשות, נכון? . ...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
