שלום עו"ד אמיר שושני, אני עובדת במקום מסודר מזה שלוש שנים. לאחרונה ילדתי ולקחתי חופשה של חצי שנה (3 חל"ד ו 3 חל"ת), אני אמורה לחזור לעבודה לאחר השלושה חודשי חל"ת בסוף דצמבר ועכשיו אני שוקלת להאריך עוד את החל"ת על פי החוק. כמה זמן לפני סוף החל"ת עלי להודיע למעסיק שאני מאריכה עוד את החל"ת? ושאלה נוספת ברשותך - מה החוק אומר לגבי החזרת העובד לאותו התפקיד שלו שביצע טרם יציאה לחופשת לידה, לאחר החצי שנה הראשונה ומעבר אליה? אני מכירה שעד חצי שנה נשמר לעובד התפקיד שהוא עשה, ומעבר לחצי שנה ועד שנה - על המעביד להחזיר לאותה "דרגה" אך אין חובה לאותו התפקיד. האם זה נכון? תודה רבה מורן
שלום מורן,
לא מצאתי הוראה שקובעת כמה זמן מראש צריך להודיע. אני אמשיך לחפש. אם אין הוראה בחוק, הייתי אומר לך שכללי תום לב והגינות מחייבים מתן הודעה של חודש מראש. חודש זה זמן סביר לתת למעביד לבתארגן לשינויים שנובעים מכך שהחלטת להאריך את חופשתך, וזה גם זמן שנקבע בהקשר אחר, כך שהמחוקק כנראה ראה אותו כסביר.
לגבי השאלה השני, החוק קובע: "לא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם ..." ההגנה הזו חלה עד תום 60 יום מתום חופשת הלידה שהיא 26 שבועות. אח"כ אין עוד הגנה. הגדרת ההגנה היא היקף משרה והכנסה. לא יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר