אני עובדת בחברה מעל 6 שנים בפיננסים. ב1.07 יצאתי לחופשת לידה. לפני יציאתי לחופשה, ניהלתי אזור ו2 שני אנליסטים. בזמן של חופשת לידה קרה רארגון וכתוצאה: 1.אוחדו שתי מחלקות: פיננס וsales operations. 2. הושטחתי עם הכפיפים שלי 3. ביני לבין המנהל הקודם הוכנס רובד ניהולי נוסף שלא היה 4. תחום אחריות צומצם הן מבחינת טריטוריה ומבחינת משימות/ מהות התפקיד כתוצאה מ״ השטחה״ האם אני יכולה לטעון לdemotion, האם יש לי מה לעשות בנדון? מה אני יכולה לדרוש מהארגון אם בכלל? תודנ
מ שלום,
לא ציינת את זה, אבל מן הסתם גם פגעו לך בתמריצים שהיו חלק משכרך, בגין העובדה שהכפופים לך כבר לא כאלה, נכון? ובטח הוסיפו לך 2000 ש"ח לברוטו כדי להקטין את הפגיעה, לא ? ...
את מוגנת מפגיעה במעמדך ובשכרך עד 60 יום אחרי תום חופשת הלידה. לאחר מכן את תהיי מוגנת אם תצליחי לטעון לפגיעה בך על רקע היותך אם . אם תצליחי להוכיח את זה, את יכולה לדרוש המון. זה חורג מגבולות הפורום. תתקשרי ואעזור לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר