היי, החל מיולי השנה אני מועסקת בחברת ביגוד חדשה השייכת לשתי יזמות צעירות. לאחר כמה חודשים של עבודה הורידו לי את השכר מ7500 אלף ש״ח נטו ל4500 ש״ח נטו וכמובן שקיצצו לי בשעות מכוון שבאמת לא הייתי נחוצה בכמות עזו של שעות. לפני כחודש נוצרה מחלוקת בין השותפות ואחת החליטה שהיא עוזבת ומשאירה לשמחה את החברה ואילו זו הנשארת תשלם בהמשך מהרווחים העתידיים. בנתיים זו שנשארה הקפיאה את החברה ברשה ממני לנתק את כל ספקי השירות כגון טלפון וכו׳ ושלחה אותי הביתה בתירוץ ״נראה מה יהיה״. אני בחודש החמישי להריוני והן מיודעות החל מהשבוע השביעי להריון על כך. מיותר לציין שטף אחד לא מוכן לקבל אותי לעבודה בידיעה שתוך ארבעה חודשים אצא לחופשת לידה של חצי שנה. והשאלה שלי היא, מה הן זכויותי ומה הן חובותיה של החברה בנוגע למצבי? אשמח לתשובה במהרה, לירון
ללירון שלום,
מרגע שיחלפו 6 חודשים מהיום שבו התחלת לעבוד יהיו לך הגנות טובות יותר בחוק. היא לא תוכל לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה מטעם השר על חוק עבודת נשים. אם היא תמשיך שלא לתת לך עבודה לאחר 6 החודשים, תפני אליה במכתב ותדרשי להמשיך בעבודה שכן אסור לפטר אותך או לפגוע במשרה ובהכנסה שלך בתקופת ההריון ללא אישור של הממונה. אם היא תתמיד בסירובה ולא תפנה לממונה בעניין תהיה לך תביעת פיצויים טובה נגד המעביד.
בנוסף לאמור, אם היא תמשיך במצב בו את ב"הקפאה", בפועל זה יכול להחשב לפיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת שאף היא מזכה בפיצוי.
בהצלחה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
