הי תודה רבה על האפשרות!! התחלתי לעבוד בינואר 2013 בחברה מסוימת באוקטובר ילדתי ועכשיו אני מתפטרת לאחר שנה בחברה(כולל חופשת לידה 3 חודשים) לצורך טיפול ביילד כי המשמרות בעבודה לא מאפשרת השעות מוגזמות ושעות הערב,כששאלתי מה מגיע לי אמרו לי דמי הבראה לא על שנה אלא רק באופן יחסי עד הלידה עד אוקטובר ופיצוים גם מחושבים עד אוקטובר ומקבלים טופס 161 שזה אומר שאני מקבלת רק הפרשו לפנסיה שאוכל להמיר אותם בחברת הביטוח.האם זה נכון ?אני הבנתי שזה נקרא שעבדתי שנה לכל דבר לא ברור לי למה מחשבים באופן יחסי עד אוקטובר?
לאסתר שלום רב,
את צודקת
המעביד שלך מפר את החוק. החישוב לזכויות הסוציאליות שלך כגון דמי הבראה ופיצויים, מחושב לא רק עד יום הלידה, אלא עד המועד בו התפטרת. בתקופה בה היית בחופשת לידה את נחשבת כעובדת לכל דבר ואת זכאית למלוא הזכויות.
את זכאית גם לפנסיה וגם לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
