שלום רב, זוהי פנייתי השניה, אבל בכל זאת אני אשמח לקבל את התיחסותך לשאלתי. אני בהריון ומעסיקי מנסה "להתעלל בי", על מנת להכין תיק לפטרני, כאשר אחת מהנקודות תורפה הן ימי המחלה (שכבר שאלתי עליהם). בעבר מדיניות החברה היתה לשלם את הסכום המלא עבור כל ימי המחלה. אך לפתע, לאור העובדה שהיו לי דיי הרבה בדיקות (הכל כמובן מגובה באישורים). ללא התראה מראש, במשכורת האחרונה החליטו לפעול על פי חוק. כאשר פניתי להנהלת חשבונות, התשובה ניתנה באיומים ובצעקות. המעסיק שלי טרח רק לחזור אלי, לאחר שלושה שבועות, כי החיוב עבור ימי המחלה אינה מדיניות אלא החלטה של החברה. ולשאלתי, האם המעסיק חייב להודיע לי לפני שהוא משנה קו מנחה של החברה (הרי בשנתיים האחרונות לא הורידו לי ימי מחלה - ולפתע?) ? האם התנהגות כזו מכונה "שינויי מדיניות"? ...האם הדבר מגובה בחוק על מנת שאוכל לטעון אחרת? תודה רבה שוב
היי סימה, ברוכה השבה אלינו.
לשאלתך: מדיניות חברה יכולה להפוך לנוהג שהוא כבר דבר מחייב ואי אפשר לשנות אותו כך סתם. אני לא בטוח האם במקרה שלך מדובר כבר בנוהג או במדיניות שניתן יהיה להציג אותהכטעות של החברה שכעת היא מתקנת אותה. הדבר תלוי, בין השאר, בשאלה כמה זמן המדיניות הנוכחית נוהגת, כמה עובדים יש בחברה, כמה ימי מחלה היו בתקופת המדיניות הקודמת בחברה וכו'. זה מצריך בדיקה פרטנית יותר שחורגת מגובולות העזרה שאני יכול לתת בפורום.
בכל מקרה, אם את לא זוכרת, חשוב שתדעי שבמהלך ההריון את זכאית להיעדר מהעבודה בלי פגיעה בשכר, לצורך בדיקות. אלו לא ימי מחלה.
סעיף 7(ה)(2)(א) לחוק עבודת נשים קובע שעובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר ממקום העבודה במהלך ההריון: לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום – 40 שעות במשך חדשי הריונה;
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
