שלום רב, אני עובדת במשרה מלאה (9 שעות ביום 5 ימים בשבוע) כבר 4 שנים. כרגע אני בהריון . המעביד שלי מנכה לי את שעות בדיקות ההריון כחלק מימי מחלה (לדוגמה בחודש האחרון הייתי ב 11 שעות בדיקות וניכוי לי 1.19 ימי מחלה) . טענת המעביד היא שהוסיף לי 4.44 ימי מחלה לצבירה (לדבריו זה משתווה ל 40 שעות ) האם זה חוקי?
אם הוא הוסיף לך ארבעה ימי מחלה והוריד אותם, איפה הפגיעה ? הרי המשכורת לא נפגעה. נכון ? המקרה היחיד שזה יכול לפגוע בך הוא אם עברת את 90 ימי המחלה שניתן לצבור ואם הוא לא מוסיף לך ימי מחלה. האם זה מה שקרה ? אם לא - אני לא רואה בזה פגיעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך להבין מה בדיוק נאמר בפגישה. היא יכולה כמובן לתבוע . אתה תצטרך להוכיח שלא מדובר באפליה אלא שיקולים מקצועיים. הנטל עליך. ...
המשך תשובה