1. אני בהריון, מעוסקת כמחליפה לחופשת לידה באמצעות חוזה רגיל. כשאלד ימלאו 5 חודשים להעסקתי. האם המעביד צריך להשיב אותי למקום עבודתי לחודשיים, על אף שאני מעוסקת פחות מחצי שנה? 2. לפני העבודה הנוכחית, עבדתי כמחליפה לחופשת לידה באמצעות חוזה קצוב שהגדיר כי אני אועסק כמחליפה ליולדת עד שובה לעבודה. היולדת החליטה לשהות במחיצת התינוק חצי שנה. בתקופת ההחלפה גיליתי שאני בהריון והצהרתי על כך במהלך שימוע שנערך לי לפני סיום החוזה. המעסיק החליט להפסיק את עבודתי לאלתר (כחמישה ימים לפני שהיולדת שאני מחליפה שבה לעבודתה) על מנת שלא אצבור תקופת העסקה של חצי שנה. האם אני יכולה לתבוע אותו על כך?
שלום מיטל,
לשאלתך הראשונה - כן
לשאלתך השניה - אין לך הגנה של חוק עבודת נשים כי את מועסקת לראשונה לתקופה של פחות מ-12 חודשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר