שלום, אודה לתשובתכם לשאלתי: אני מועסקת במקום עבודתי מזה כשנה וחצי על תקן מילוי מקום. בשנה הקודמת עבדתי על חוזה קצוב לשנה ובתחילת השנה( ספטמבר 2013) הוחתמתי שוב על חוזה זמני לתקופה של 10 חודשים. בסיום החוזה אני אמורה ללדת ולצאת לחופשת לידה. האם החוק בו אסור לפטר עובדת בחופשת לידה וכן הדרישה להחזיר עובדת מחופשת לידה לתקופה של 60 יום תקף גם לגביי על אף שאני עובדת בחוזה עבודה זמני וקצוב? יש לציין כי מדובר בחוזה שהיה בתחילה לשנה והוארך שוב לעשרה חודשים. כמו כן רציתי לדעת מה הזכויות הסוציאליות המגיעות לי בתקופת חופשת הלידה מבחינת פנסיה וכד וכן מה קורה אם המעסיק לא מחזיר אותי לעבודה לאחר תום חופשת הלידה? האם מחויב לשלם לי פיצויים כלשהם? ומהי התקופה הנחשבת לחופשת לידה? 14 שבועות אשר משולמים או התקופה של 6 חודשים להם ניתן להאריך כיום? בתודה מראש
כיון שעבדת בחוזה זמני שנה ושוב ל-10 חודשים, את מוגנת מפיטורים עד 60 יום לאחר שובך מחופשת לידה.
בתקופת חופשת הלידה מהעביד חייב להפריש את הפרשות לפנסיה, אבל הוא יכול לגבות אותן בחזרה ממך.
אם המעסיק לא מחזיר אותך לעבודה אחרי חופשת הלידה יש לך עילת תביעה נגדו והיא תעלה לו כנראה הרבה כסף.
כיון שעבדת יותר משנה חופשת הלידה שלך היא 26 שבועות, 14 מתוכם משולמים על ידי הביטוח הלאומי ו-14 הם ללא תשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר