שלום רב! אני עובדת בעבודתי מזה 3 שנים לאורך כול אותה תקופה עבדתי כחצי משרה רק שבשנה האחרונה ניתנה לי ולרוב העובדים להעלות בערך פעמיים מחצי משרה להיקף משרה 75 % בפעם הראשונה ל3 חודשיים ובפעם השנייה גם רק שכבר הייתי בהריון כשקיבלתי את 75 אחוז משרה נאמר שבמידה ויהיהי טובה ימשיכו לי את אותה משרה נוכחית רק שבזמן הזה כבר הבנתי שאני בהריון וכבר הורידו אותי במשרה לחצי משרה , והנה הגעתי לחודש החמישי ובגלל שאין לי רצון לעבוד שעות נוספות כמו למשל ביום שבת משמרת של 12 שעות , אז המעסיק שלי אמר לי שיתן לי 3 ימים בשבוע כ8 שעות עבודה ביום ושאני יקח בחשבון שאחת המשמרות מתוך ה3 יהיו בימי שישי משמרת של 6 שעות , לאורך כול השנה הרווחתי משכורת חודשית בין 4000 ל-5000 ולכן תהיה לי פגיעה משמעותית בשכר , האם אני יכולה לטעון שדבר זה לא צודק !? ואכן אני מרגישה שאני נפגעת כלכלית באופן משמעותי !
זה לא חוקי. בתקופת ההריון אסור למעביד לפגוע במשרה שלך ובהכנסה שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר