האם כניסה להיריון לאחר 3 חודשי עבודה (בהנחה שההצהרה על ההיריון תעשה החל מהחודש הרביעי מה שייסתכם בלפחות 7 חודשי ותק במקום העבודה) מחייבת את המעסיק לקבל היתר ממשרד הכלכלה על מנת לפטר את העובדת? כיוון שנשים מחויבות להודיע על הריונן עד לחודש חמישי, נוצר מצב שבו העובדת כבר תעבור את 6 חודשי העבודה שמצריכים היתר לפיטורים.. או שמא על העובדת להשלים 6 חודשי עבודה ללא היריון על מנת לזכות בהגנה זו? תודה!
ברגע שנצבר וותק של 6 חודשי עבודה על המעביד לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים כדי לפטר עובדת בהריון. כמובן רק אם הוא יודע שאת בהריון הוא חייב לבקש היתר. אין צורך שיהיה לך ותק של 6 חודשים לפני ההריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר