שלום רב, אני באמצע חודש שישי כרגע ועובדת כבר כ4 שנים כמאבטחת בחברת היי-טק, כאשר ההעסקה היא על ידי חברת קבלן. עכשיו הודיעו לי כי בסוף חודש יולי הקרוב תוחלף חברת הקבלן במקום העבודה שלי וכי כל העובדים יפוטרו מחברת הקבלן הישנה ויועסקו מחדש בחברה החדשה תוך שמירה על הותק (אך יש לחתום על חוזה חדש). הבנתי כי חברת הקבלן הישנה לא יכולה לפטר אותי אך גם אינני מעוניינת לעבור לעבוד במקום אחר דרכם (אלא להישאר במקום העבודה שלי). השאלה היא האם ימנעו ממני דמי הלידה המגיעים לי מאחר וחתמתי על חוזה חדש מול חברת הקבלן החדשה כחודשיים לפני היציאה לחופשת לידה? והאם הם יכולים לסרב להחתים אותי על חוזה חדש בגלל שאני בחודש 6? תודה מראש, שיר
ההעברה מקבלן לקבלן לא תפגע לך בדמי הלידה.
החברה החדשה לא יכולה לסרב להחתים אותך על חוזה חדש, כי במקרה כזה החברה הישנה תצטרך להמשיך לשלם לך משוכרת עד סוף חופשת הלידה + חודשיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
