שלום אמיר. אני חתומה על חוזה העסקה, שמחייב 8 שעות עבודה ועשיית ״שעות נוספות״ לפי הצורך. התשלום עבור השעות הנוספות, גלום בשכר החודשי הקבוע ולא תלוי במספר השעות הנוספות שעבדתי בפועל. (-בין עם עשיתי ובין אם לא עשיתי שעות נוספות, השכר החודשי לא ישתנה) האם כשאני זכאית לשעת הנקה, צריכים לשלם לי על השעה הנוספת הזו? יצויין, שחודש אחד הם כן שילמו, אך חודש לאחר מכן, עכב תקלה טכנית, נבצר ממני לדווח בזמן על מס׳ השעות שעשיתי וכעת הם מסרבים לשלם על זה. (מפני שהם טוענים שהשכר החודשי שלי כולל שעות נוספות. אך אני טוענת, שהחוזה מחייב ״לעבוד שעות נוספות לפי הצורך״, אך לא שולל את השעה החופשית שאני זכאית לה ובה אני לא חייבת לעבוד.) תודה רבה. נאוה כץ.
שלום נאוה.
הזכות להיעדר בתשלום היא זכות להיעדר. לא זכות לקבל על השעה הזו "שעה נוספת". אם בחרת שלא לנצל אותה אלא לעבוד בה, לא מגיעה לך שעה נוספת אלא פשוט ויתרת על זכותך לשעת הנקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
