שלום, יש לי 3 שאלות: 1. האם עליי לתת התראה של חודש לפני פיטורין ממקום העבודה הנוכחי או שבחופשת לידה זה שונה? (הודעתי למעסיק שאקח חופשת לידה של כחצי שנה, אך אם אתפטר אודיע בתום 14 השבועות). 2. האם במידה ואתפטר לאחר 14 השבועות, אקבל פיצויים למשך 3 חודשים, אוכל מיד לאחר מכן לחתום לשם קבלת דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה? (או שזה לא תקף כי אקבל פיצויים..)? 3. האם אקבל פיצויי פיטורין גם במקרה שבו אתחיל מיד לאחר חופשת הלידה עבודה אחרת עם אותן שעות עבודה? האם קרבה לבית גם מספקת "תירוץ הולם" לשם קבלת פיצויי הפיטורין מלבד ליום עבודה קצר יותר? תודה מראש!
1. בנסיבות שתיארת אינך צריכה לתת הודעה מוקדמת. ממילא חופשת הלידה היא חצי שנה.
2. אם את מתפטרת כשהילד שלך בגיל 3 חודשים, את יכולה לקבל פיצויים. לא "במשך שלושה חודשים" אלא פיצויים בגובה חודש על כל שנת עבודה. מצד שני, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה למשך שלושה חודשים.
3. בפסיקה פורשה הסיבה "לצורך טיפול בילד" בצורה מאוד מרחיבה. מעבר ליום עבודה קצר יותר או למקום קרוב לבית נחשבת סיבה מצדיקה ל"צורך טיפול בילד" ולכן מצדיקה פיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר