כיום אני מחפשת עבודה לאחר חופשת לידה. לאחר שעברתי 2 ראיונות עבודה בחברה- השני התקיים בירושלים, ונדרשתי להגיע לשם מרמת גן על חשבוני (נסיעה + בייביסיטר לתינוק). לאחר הראיון נאמר לי שהתקבלתי לעבודה ושאלו אותי מתי אוכל להתחיל לעבוד. סיכמתי עם המנהלת בכתב (בהודעת SMS) שאתחיל ב-7/9/14 ואמרה שתעביר חוזה במייל עוד באותו יום. במייל הועברו נספחי חוזה- עליהם חתמתי והעברתי למנהלת עוד באותו היום: טופס גובה הפרשות לפנסיה, השתתפות עצמית בגין נזקים. טופס סודיות, טופס 101. את החוזה עצמו המנהלת לא העבירה. אבל הוסכם שאתחיל לעבוד ב-7/9/14. לאחר שסוכם על תחילת עבודה התקשרו מחברה אחרת שרואיינתי בה לקביעת ראיון שני, וסירבתי בגלל שכביכול "סגרתי" עם חברה אחרת. התארגנתי ומצאתי מטפלת לתינוק שתהיה איתו בזמן שאעבוד. יומיים לפני מועד תחילת העבודה התקשרה המנהלת כדי לוודא שאכן אגיע לעבודה ביום שנקבע. הגעתי לשם והתחילה חפיפה. לאחר שעתיים קראה לי המנהלת למשרדה ואמרה לי שעליי ללכת הביתה כי עוד אין הסכם. ושהיא מחכה להסכם מהמנהל שלה. הבטיחה שתתקשר יום למחרת בבוקר ושאני לא צריכה להגיע מחר לעבודה. ביטלתי עם המטפלת יום למחרת וחיכיתי לטלפון מהמנהלת. היא חזרה אליי רק אחר הצהריים ואמרה שהיא מאוד מצטערת כי היא מתכוונת לעזוב את החברה, וההנהלה החליטה שמי שיחליף אותה יחליט בעצמו אם הוא רוצה לקבל אותי לתפקיד או לא. "יכול להיות שהוא ייצור איתך קשר. בטוח שלא בשבוע הבא. אם בינתיים תמצאי עבודה אחרת אז אל תחכי לנו. רשמתי שהיית פה שעתיים". לדעתי נעשתה פה עוולה. חזרתי עכשיו שוב לחפש עבודה. ללא שום כיסוי לכל ההוצאות שספגתי: בייביסיטר, דלק, חניה, מטפלת, הפסד מקום עבודה אחר. והכי גרוע על ההשפלה ועל עגמת הנפש. אנא עזרו לי איך עליי להתמודד עם אירוע כזה ?
אם את חושבת שהסיבה האמיתית של שינוי העמדה אינה מה שאמרו לך, יש מה לעשות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
