שלום, ילדתי בסוף ינואר וחזרתי לאחר 7.5 חודשים לעבודה, כאשר מתוכם חצי שנה לפי לחוק ועוד חודש וחצי חל"ת. כאשר באתי לקבל את תלושי החג מוועד העובדים כמו שאר העובדים נענתי שלא מגיע לי מאחר ולא הופרש לי מהגוף המעביד כסף לכך. הצעתי לשלם רטרואקטיבית דמי חבר ולמרות זאת לא הסכימו לתת לי. האם מותר להם לשלול זאת ממני? בתודה מראש
אני לא מכיר סעיף בחוק שמגן על זכות שאינה קיימת בחוק - הזכות לקבלת שי לחג מהועד. יחד עם זאת, אני ממליץ לך לבדוק את הסכם העבודה שחל על מקום עבודתך. ייתכן שישנה שם התייחסות לזכאות לקבלת שי לחג, ולאחר שתקראי מהי הזכות תוכלי לראות האם היא נלקחה ממך כדין.
בקיצור - אם שווה לך כלכלית - קחי עורך דין שיבדוק את זה עבורך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
