שלום רב, אני עובדת בבי"ס דרך קרן קרב ונמצאת בשבוע 35. בסוף חודש יוני 2014 פוטרתי משום שהחברה בה הייתי מועסקת (מרמנת), לא המשיכה את ההתקשרות עם משרד החינוך. (בכל השנים הקודמות בחודשי החופש הגדול, יצאתי לחל"ת). פניתי למשרד התמ"ת ולאחר בדיקה שלהם נמסר לי כי המעסיק רשאי לפטר אותי למרות שאני בהריון ושהדבר לא נעשה בגלל ההריון. בתקופה זו חתמתי בלשכת התעסוקה. השבוע יום א' 26/10 חזרתי לעבודה דרך מעסיק אחר -רשות המתנ"סים. השכר נשאר כפי שהיה אך הודעתי במעמד חתימת החוזה, כי באחד משני בתי הספר בהם אני עובדת, הורידו לי 4 שעות עבודה. הרכז שחתמתי בפניו על החוזה אמר כי לדעתו יש חוק שאוסר על הרעת תנאים מסוג זה והפנה אותי לרכזת היישובית. היום, לאחר שיחה עם הרכזת, נמסר לי שהורידו לי עוד 3 שעות (בסה"כ 7 שעות שבועיות) וזה כאמור נודע לי כשבוע לאחר חתימת חוזה. כששאלתי מדוע הורעו התנאים שלי, הרכזת טענה שמבחינתם אני פוטרתי והם לא היו חייבים להחזיר אותי לעבודה ושאני יכולה לעשות מה שאני רוצה. אני חוששת שהדבר יפגע בחישוב דמי הלידה שלי. ומבקשת לדעת מה עלי לעשות? אם אחליט לא להמשיך, האם אחשב כמתפטרת? האם אוכל להמשיך לחתום בלשכה עד הלידה? האם שבוע העבודה הזה יילקח בחשבון בחישוב דמי הלידה? אודה לכם על תגובתכם ועזרתכם.
אני חושב ששאלת חופשת הלידה שלך מתגמדת לעומת הזכויות שיש לך שתלויות בוותק. את תשמרי על הזכויות הללו אם תישארי לעבוד באותו מקום, גם אם זהות המעביד השתנתה.
לעניין גובה דמי הלידה, אני ממליץ לך לפנות לביטוח הלאומי ולשאול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תגובתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
