שלום. אשמח לקבל תשובה לשאלתי, או להפנות אותי לגורם מוסמך לבירור: אני עובדת כמורה מן החוץ באותו מוסד אקדמי כבר יותר משנה, כאשר החוזה כל פעם ל-4 חדשים - סמסטריאלי. (עבדתי גם סמסטר קיץ, כך שיש רצף) כעת אני בהריון, ואמורה ללדת בעז"ה בחופשה בין סמסטר א' לסמסטר ב'. נאמר לי על ידי המזכירה שלא חייבים להעסיק אותי בסמסטר ב'. מה שאומר שברגע שמסתיימת חופשת לידה, כחודש וחצי לפני תום סמסטר ב' אני לא מקבלת שעות ולא משכורת עד סמסטר קיץ. על פי מה שהבנתי מאתר משרד התמ"ת, סיום חוזה נחשב כפיטורין לעניין הריון, ולכן אסור להם לא לחדש איתי את החוזה בסמסטר ב'. (ואני מניחה שאסור גם להפחית את השעות ממה שהיו ב-א') מה נכון באמת? מותר לפטר אותי או להפחית שעות? אם לא - כיצד עלי לפעול על מנת לעמוד על זכויותיי? תודה מראש
היי.
ראשית כל מצטערת על האיחור בתשובה, אולם הייתי בחופשת מחלה.
ולגופו של עניין-
אם את עובדת למעלה משישה חודשים במקום העבודה, גם אם מדובר על חוזה שמתחדש מעצמו בכל ארבעה חודשים, אזי המוסד האקדמי יהיה חייב להמשיך ולחדש עמך את החוזה.
במידה ולא יעשה כן, מדובר על פיטורים פסולים ועל אפליה לשמה.
אם יעדיף שלא לעשות כן, יהיה עליו לפנות למשרד התמ"ת ולקבל היתר שלא לחתום אתך חוזה העסקה.
שיהיה בהצלחה,
נופר טל חן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר