לאחרונה נערך לי שימוע לאחר 8 שנים שאני נמצאת בחברה. השימוע נעשה חודש לאחר שהחלתי תהליך של טיפולי פוריות וחצי שנה אחרי שעברתי הפלה בשבוע מתקדם יחסית (16). בדיעבד נכנסתי להריון באותו חודש ועכשיו אני בהריון (-; במהלך השימוע הבהרתי כי אני בטיפולי פוריות ואין לפגוע בזכויותיי, עם זאת, עדיין איימו לפטר אותי באישור משרד הכלכלה שלאחרונה פורסם ש 80% מהבקשות מתקבלות או לחילופין לקבל תפקיד זוטר וירידה במעמד עם אותם תנאים. הסכמתי לירידה במעמד והישארות עם התנאים שלי מאשר לצאת לקרב שלא בטוח שאנצח בו. רציתי לדעת אם יש אפשרות לתבוע את המעסיק בדיעבד, אם ארצה על אותה סיטואציה? יש לציין שהמנהל ידע שעברתי הפלה וידע על תוכניותי להיכנס להריון וקיימת הרגשה שכל המהלך הזה נעשה שלא בתום לב.
קיימת אפשרות לנהל הליך, אולם העובדה שהסכמת למה שהסכמת יכולה להפריע, כי ייתכן שהשופט יראה בהסכמה זו מכשול מפני התביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
