ב1/11 חזרתי למקום עבודתי מזה שנתיים וחצי לאחר חופשת לידה. אני גרה בחולון ומקום העבודה היה בעיר חולון.ביום חזרתי לעבודה הודיע לי המעסיק כי הוא מעתיק את המשרד לפתח תקווה. פניתי למעסיק בשאלה כיצד הוא יכול לעזור לי מבחינת השעות על מנת שאני יכול לבצע את העתקה לפתח תקווה. שעות העבודה שלי היינם 8 וחצי עד ארבע. אך הסברתי לו שאין באפשרותי לעבוד את השעות הנ"ל מאחר ויש לי לאסוף את ילדי.הוא הציע לי לעבוד עד השעה שתיים ללא פגיעה בשכר וביקש שאני יעלה את המסוכם על כתב וכך עשיתי. לאחר מספר ימים הוא נתן לי מכתב תשובה המציין כי אין באפשרותו לתת לי את אשר סוכם וכי שעות העבודה כרגע יהיו כרגיל ,פחות שעת ההנקה המגיעה ולאחר שיסתיים לי שעת ההנקה השעות יחזרו להיות אותו הדבר כפי שהיו עד השעה ארבע. משהוא שאין באפשרותי יכולת לבצע. אבקש לדעת: 1. האם מבחינה חוקית מאחר ואני נאלצת להתפטר מגיע לי דמי אבטלה במיידי ולא לאחר 90 ימי המתנה כמקובל בחוק? 2.האם יש לי עילה לתביעה?
1. אם תתפטרי תצטרכי להמתין 90 יום. אם, לעומת זאת, תתחילי לאחר לעבודה ולצאת מוקדם יותר כי אין לך ברירה ובגלל זה המעביד שלך יפטר אותך, לא תצטרכי להמתין 90 יום.
2. על מנת לבחון קיומה של עילת תביעה (ויש הרבה אפשרויות), אני מציע לך לפנות לעורך דין, ולא דרך פורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר