אני מועסקת בתור פקידה בבית מלון. פעמיים בשבוע אנחנו נדרשות לעבוד במשמרת לילה. יש לי ילד קטן (אני אם חד הורית) אשר מפחד לישון בלילה לבד ואני לא יכולה לעזוב אותו. האם סירובי לעבוד בלילה, למרות חוזה עבודה בו אני מועסקת הקובע את חיוב העבודה בלילה במפורש, שחור על גבי לבן, זה סיבה לפטר אותי? האם יכולים לטעון שמדובר בהפרת חוזה עבודה ועל כן לא לשלם לי פיצויי פיטורים?
היי.
האמת שאכן מדובר בהפרת חוזה,
אולם בנסיבות המיוחדות האלו, יתכן ואם תביאי אישור מפסיכולוג, יתחשבו בך ויאפשרו לך לעבוד שלא במשמרות לילה.
ובכל מקרה, שיהיה בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
