שלום רב,
אני אחות חדשה בבית החולים בתחילת עבודתי האחראית שלי עשתה לי הערכה ואמרה שאני אמשיך איתם כי סה"כ אני בסדר, במשך כל התקופה עבדתי 4 משמרות בשבוע כשמתוכן 2 לילות באופן קבוע. הרבה אחיות במחלקה לא עובדות לילות כלל וחלק עובדות רק משמרת אחת לילה בשבוע למרות שהן משרה יותר גדולה ממני.
לאחרונה נכנסתי להריון והינה מתקרבת לחודש חמישי כשאפשר להפסיק לעבוד לילות והאחראית שלי מודיעה לי שהתפקוד שלי לא טוב , מביאה תירוצים לכך חלקם הגיוניים (2 טעויות שעשיתי) וחלקן מטופשים (לא חייכת ל2 מטופלות, לא אמרת את השם שלך, אמרת לאחת העובדות שקשה לך לראות ילד סובל למרות שלא אמרתי את זה מעולם) ובקיצר היא המליצה עליי להעברה למחלקה אחרת. מרגישה כאילו ניצלו אותי ועכשיו כשאני בהריון נותנים לי בעיטה בתחת. השאלה אם זה חוקי והאם מותר להם להעביר אותי ככה. לציין שלא הייתה לה אפילו מילה אחת טובה עליי כל הערכה הייתה גרועה ומרושעת אני כל היום בוכה בגלל זה . מה כדאי לי לעשות הלאה? שבוע הבא יש לי שיחה עקב הערכה הגרועה עם האחראית על האחיות בבית החולים שתחליט אם להעביר אותי למחלקה אחרת. אבקש את עזרתך תודה.
בעקרון, הם לא יכולים לפטר אותך בגלל ההריון. אבל אם את רואה נכון את הדברים, הם "תופרים לך תיק" על מנת להכשיר את פיטורייך לאחר תום ההריון. אם את יכולה להוכיח ברמת הוכחה של בית משפט שהכל מבויים, תוכלי לתבוע אותם, אבל אני מזהיר אותך שזה בכלל לא קל לעשות את זה. אני מציע לך לקחת עורך דין שילווה אותך, כי ההליך אינו פשוט
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה הזכאות לשעת הורות (שנקר...
המשך תשובה