שלום רב
בנובמבר האחרון ילדתי את בני הראשון. עד הלידה עבדתי במקום עבודתי במשך עשרה חודשים. שאלתי היא האם אני זכאית להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 14 שבועות, ללא תשלום כמובן? במשרד טוענים שלא אך מה אומר תיקון 46? אם כן בכמה זמן?
בנוסף- האם יש דרישה מסויימת לאופן ההודעה על ההארכה (מספיק שהודעתי טלפונית?) והמועד האחרון להודעה?
תודה רבה
ההבדל ביניכן הוא שהיא עבדה 12 חודשים ולכן מגיעה לה חופשה של 26 שבועות, ואת עבדת פחות מכך, ולכןמגיעה לך חופשה של 14 שבועות, אבל יש לך זכות לקחת חל"ת של עוד רבע מפרק הזמן שעבדת.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה עליי לומר במשרד לאור סירובם לתת לי להאריך את החופשה?
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסעיף הוא סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים שקובע כי :
7(ד) (1) עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין, ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות;
(2) העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (1) דינו כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק;
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, את יכולה לחכות ולהודיע עד לחודש החמישי להיריון. אין צורך להודיע כעת. בכל מקרה אם חלילה יפטרו אותך או יפסיקו את המיון הרי שתהי זכאית לפיצויים גבוהים בגין חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה . הייעוץ...
המשך תשובה