שלום אני בהריון חודש שמיני עובדת כמעט שנתיים במקום העבודה לפי תלוש השכר האחרון שלי נראה שיש לי עוד 10 ימי מחלה לניצול אני קיבלתי אישור מחלה מ13.3 עד 31.3 כלומר 18 ימי מחלה הודעתי למעסיקה שלי והיא טענה כי נגמרו לי ימי המחלה וזה ירד מהמשכורת שלי אך לפי התלוש רשום בפרוש שיש לי עוד עשרה ימים פלוס 1.5 נוסף שאמור להתווסף לחודש הזה כלומר 11.5 אך היא טוענת שלה יש רישומים משלה על ימי המחלה ואני מיציתי אותם ולכן לא תשלם לי אותם האם יש לה זכות לעשות זאת? לפעול לפי רישומים אישיים שלה ולא לפי מה שרואה החשבון כותב לי בתלוש השכר?
השאלה היא מה האמת. האם ניצלת את כל ימי המחלה? אני מניח שאם יש לה תיעוד על כך שיש טעות בתלוש - אז מה שכתוב בתלוש יתוקן. אנימציע לך לשבת איתה ולראות בדיוק אלו ימים היו לך ואלו ימים ניצלת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
