היי.. אני עובדת כרגע עוד מעט 7 חודשים בתנועת נוער ואני בשבוע ה12 להריון.. השכר שלי הוא שכר גלובלי שאני עובדת "כמה שצריך לעבוד" יכול להיות ימים שאני יעבוד 4 שעות ויש ימים שאני יעבוד 12 שעות.. זה מאוד תלוי.. בנוסף לכך יש טיולים של שלושה ימים עד שבוע (ישנים באוהלים, עושים מסלולים וכו..) על הטיולים האלה אני לא מקבלת שכר נוסף.. קראתי שמחודש חמישי לא יכולים לחייב אותי לעבוד שעות נוספות ולכן השאלה שלי היא: איך אני אמורה לדעת מהם שעות נוספות בשבילי? והאם הם יכולים לחייב אותי לצאת לאותם טיולים? חשוב להדגיש כי הסתכלתי על הסכם העבודה ולא רשום דבר על שעות נוספות.. בנוסף במידה ויוצאים לטיולים הללו ישנם "בונוסים" על היציאה.
עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כן, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א–1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה.
את יכולה לסרב לצאת לטיול החל המחודש החמישי בטענה שמדובר על עבודת לילה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר