עבדתי כמממלאת מקום מדריכה שיצאה לחופשת לידה בעירייה במשך תקופה מצטברת של שנה ושבוע. אחרי חודשיים ושלושה שבועות קיבלתי מכתב הפסקת עבודה עקב יציאה לחופשת קיץ, והסכם העבודה שלי חודש עם החזרה מחופשת הקיץ. החוזה חודש עוד פעמיים, על פי התקופות של הארכת חופשת הלידה של המדריכה הקבועה. עבודתי הופסקה לאחר שנה וחודש, כשהמדריכה הקבועה החליטה לחזור מחופשת לידה. פוטרתי כשאני בחודש השישי להריוני, ללא שימוע של משרד התמ"ת, ומבלי שהעירייה מנסה למצוא לי עבודה אחרת במסגרתה. האם יש עילה לתביעה? בתודה ובברכה
על פי התיאור שלך יש לך עילת תביעה.
ההגנה על פיטורים בתקופת ההריון ללא שימוע חלה עליך, הן מהטעם שאת עובדת יותר מחצי שנה, הן מהטעם שגם אם את עובדת לתקופה קצובה, זו אינה התקופה הראשונה (כי הפסיקו לך את העבודה לתקופת החופש והחזירו אותך) והן מהטעם שעברה שנה ושבוע.
העובדה שהחלפת עובדת אחרת אינה משנה את העובדה שהיו צריכים אישור של משרד התמ"ת לפיטורים, ולפי התיאור שלך הם לא קיבלו אישור כזה.
.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
