ב-25 לחודש פברואר שעבר קיבלתי הודעה על פיטורי בגין ליקויים בעבודה. בגלל כאבי בטן הלכתי לפני כמה ימים לרופא ועשו לי בדיקת אולטרסאונד. התברר שאני בהריון בשבוע השישי. דהיינו, בעת הפיטורים הייתי בהריון. האם אני יכולה לבקש את החזרתי לעבודה משום שאני בהריון או שאני לא אצליח להוכיח שזה קשור?
ערב טוב,
ראשית מזל טוב !
לגופו של עניין, העובדה שבמועד פיטוריך המעסיק לא ידע (וגם את לא... :-)) שהינך בהריון עשויה להוות עבורו הצדק לאי קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת טרם מתן ההודעה.
בנסיבות שלך עליך להודיע למעסיק על הריונך, יהא עליו להגיש בקשה לקבלת היתר רטרואקטיבי ולאור הנסיבות כאמור וככל והמעסיק יוכיח שהחלטתו לפטר אותך אינה קשורה להריון יינתן לו היתר לפיטורים ממועד קבלת ההיתר ועד למועד זה יהא עליו לשלם לך שכר.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
