שלום, אני עובדת כשנה וחצי בחברת בת של חברת פרסום ידועה בתל אביב. אני נמצאת בחודש חמישי להריון והבעלים יודע שאני בהריון כבר מחודש שלישי. לפני כמה שבועות, הציעו לעובדי החברה תוכנית קיזוז בשכר בשל קשיים כלכליים של החברה. סרבתי לתכנית מחשש שזה יפגע בזכויות שלי לפני הלידה. בכל זאת קיצצו לי את משכורת אוקטובר ב-50% ללא הסכמתי. לטענתם חשבו שהסכמתי לתכנית וכשהסברתי במייל מסודר ובעל פה שלא הסכמתי לשום קיצוץ ושאני מבקשת במיידי את השלמת השכר והזכוייות שלי, הם ענו בחיובי ואמרו שאקבל המחאה המשלימה את המשכורת. אני מחכה כשבוע ועוד לא קבלתי כלום בגלל סיבה כזו או אחרת. אני מבינה שמה שנעשה היא עברה על החוק כי בצעו קיצוץ משמעותי בשכר שלי ללא הסכמתי וללא אישור משרד התמ"ת. השאלה האם לתת להם הזדמנות לתקן ולתת להם עןד כמה ימים או שהזמן שעובר משחק פה נגדי? מה עלי לעשות במצב כזה? תודה
אבל המתנה ארוכה יותר - כבר כן. פני לעו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והתביעה לקבלת גמלת שמירת הריון נדחתה על ידי המוסד לביטוח הלאומי, ניתן להגיש ערעור על החלטה זו באמצעות הגשת תביעה כנגד הביטוח הלאומי בפני בית הדין האזורי לעבודה. את התביעה יש להגיש תוך 12 חודש...
המשך תשובה