אני מורה שמחליפה מורה שיצאה לחופשת לידה. וגם אני בהריון. בראיון המנהל שאל לגבי צפי הלידה שלי(בתחילת מרץ) והמורה השנייה אמרה כבר בראיון שהיא מתכוונת להאריך את חופשת הלידה שלה כך שתחזור בסוף מרץ. המנהל סיפר לי בפגישה השבוע שמהפיקוח של משרד החינוך כופים עליו להעסיק איזה מורה שטרם מצא עבודה לשנה זו. העניין שיש למורה זה קביעות במשרד ולי אין כך שהוא מבחינתם בעדיפות ראשונה, והעסקתו תתחיל כבר בתחילת פברואר. הוא יקבל את כל השעות של חטיבת הביניים והמנהל שאל אותי האם אני רוצה לעבוד את השעות של ההגשה לבגרות(9שעות בלבד במקום 20שהיו במערכת קודם) . אירגון המורים הפנה אותי למשרד התמ"ת ואלו לא עונים לי. אני מבקשת לדעת האם מדובר בפיטורין או בהרעת תנאים או לחילופין האם זה פוגע בי באיזהשהו אופן לגבי קבלת דמי לידה? מה עליי לענות למנהל? איך הכי טוב ונכון עבורי לפעול? נא החזירו לי תשובה עוד היום בבקשה כי אני חייבת להודיע למנהל היום. תודה רבה, קרן אור
אם התקבלת לעבודה לפחות משנה - ניתן לפטר אותך. אם הציעו לך עבודה של פחות שעות ותקבלי אותה, דמי הלידה שלה יופחתו. אם תעזבי, דמי הלידה שלך יחושבו על סמך שלושת החודשים האחרונים. עשי חשבון מה עדיף לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
