שלום, חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה סטנדרטית. מתייחסים אליי מכוער, מרעים את תנאי בכל תחום וחילוקי הדיעות ביני לבין הבוס בשמיים. אני מתכוננת לתבוע על הרעת תנאים לאחר סיום עבודתי. במידה ואני רוצה להתפטר בגין פיטורין , האם אני יכולה בנוסף לטעון להתפטרות למען טיפול בילד, כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי גם אם אתפטר ?
ובכן, את יכולה בכל מקרה להתפטר בשביל לטפל בילד ותהיי זכאית לפיצויים . אם את טוענת גם להרעת תנאים, זה לא מוסיף לך כלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר