הי, אני עובדת במקום עבודה מזה 3 שנים. כעת בחופשת לידה. אני שוקלת להאריך את חופשת הלידה, וייתכן שתוך כדי הארכת החופשה (בתוך החל"ת), אראה שמוטב לעזוב את העבודה לחלוטין. אינני יודעת זאת בוודאות כבר כעת, ועל כן אין ביכולתי לעדכן את המעסיק מראש.
אם אעזוב את העבודה תוך כדי החל"ת, האם אאלץ לשוב לעבודה לחודש עקב בצורך בהודעה מוקדמת? ואם לא אשוב, האם יגרום הדבר להפסד פיצויי הפיטורין שלי, שאמורים להינתן לי עקב התפטרות תוך 9 חודשים מהלידה?
תודה רבה!
1. לא תצטרכי לחזור לחודש
2. כל עוד תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד, לפני שהילד בן 9 חודשים - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוחחנו . המעסיק עובר על החוק, עליו להמתין עד לקבלת תשובה מהפקח על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עד אז עליו להמשיך לשלם לך שכר. ...
המשך תשובה