שלום רב. במהלך חופש הלידה , המחלקה בה עבדתי נסגרה. הציאו לי לעבוד במחלקה אחרת שהעבודה שם ממש לא מתאימה לי. הודעתי כרגע למחלקת משאבי אנוש שעקב כך שהמחלקה שלי נסגרה אני מתפטרת. הבחורה במשאבי אנוש הציא לי במכתב התפטרות לרשום סיבת עזיבה טיפול בילד. כך אני יוכל לקבל את כל מה שמגיע לי . השאלה היא, אם אני מתפטרת בגלל שסגרו את המחלקה שלי, אני לא זכאית לקבל את כל מה שמגיע לי לפי החוק וגם לקבל דמי אבטלה בלי 90 ימי המתנה ?
המעביד לא יכול לתת לך מכתב פיטורים כי אסור לו. תנסי להגיע איתם להבנה לפיה הם יתנו לך מכתב פיטורים ואת תיתני להם מכתב התחייבות שלא לתבוע אותם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר