מגיע פיצויי פיטורין על אף שהקף השעות לא שונה באופן משמעותי?
לא רק היקף העבודה משנה, אלא אף המרחק של מקום העבודה החדש לעומת המקום הקודם, וכו'.
יש לבחון את המקרה ולדעת האם בשורה התהחתונה יש לאם הטריה יותר זמן להיות עם התינוק או לא.
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל שינוי בתנאי העסקה של עובדת בהיריון או לאחר חופשת לידה צריכה להיעשות באישור הממונה על עבודת נשים .המעסיק חייב לשלם לך משכורת מלאה עד שתתקבל החלטת הממונה. ככל והממונה יאשר את פיטוריך תוכלי ל...
המשך תשובה