שלום וברכה. שאלתי היא: אני חזרתי השבוע מחופשת לידה בה הובטח לי ע"יהמעסיק שאני אעבוד כל יום עד 1 (אני עובדת כמטפלתבמעון ילדים) עכשיו דורשת ההנהלה שאעבוד 4 פעמים בחודש עד 4 ואני לא מסכימה לזאת המנהלת אמרה לי שאני יכולה לעזוב את העבודה ללא פיצוויי פיטורין או לקבל את הפיצויים ולהתחייב למעביד שלא אעבוד בעבודה אחרת כל עוד הם משלמים לי את הפיצויים.. ברצוני לדעת האם זה נכון ומה עלי לעשות בנידון??.נ.ב. יש לי בבית עוד 3 ילדים שזקוקים לי מלבד התינוק ואני צריכה לטפל בהם ובתינוק.
שלום רב,
לידיעתך ככל וטרם חלפו תשעה חודשים מיום הלידה הנך זכאית להתפטר בדין מפוטר. דעי כי הפסיקה הכירה בזכאות עובדת שילדה והתפטרה לאחר הלידה לצורך גידול וטיפול בילד אף שהלכה לעבוד במקום עבודה אחר (שתנאי העסקתה היו נוחים וטובים יותר).
דרישת המעסיק שלא תעבדי במניין הימים בהם הנך מקבלת פיצויי פיטורים אינה מובנת לי ובנוסף ניכר שהמעסיק הפר את התחייבותו כלפיך בדבר היקף משרתך.
למען הסר ספק ממליצה להיוועץ בעו"ד באופן פרטני ואישי.
מאחלת לך מזל טוב וגידול קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר