שלום רב בעוד יומיים אני אמורה לחזור מחופשת לידה שארכה 6 חודשים למקום עבודתי בו עבדתי 4 שנים. מנכל החברה שעבדתי איתו פוטר עם צאתי לחופשת לידה לאחר 13 שנות כהונה. יומיים לפני חזרתי לעבודה המנכל החדש של החברה מבקש להיפגש איתי ובפגישה שנערכה מחוץ למשרד נמסר לי כי הם פונים למשרד התמ"ת להיתר פיטורין מאחר והמנכל הקודם קיבל על עצמו תפקיד של מנכל בחברה מתחרה והם חוששים לניגוד אינטרסים תחוריתיים כי הייתי יד ימינו וכי נכון להיום אני לא מתאימה לסביבה הארגונית והאסטרטגית החדשה של החברה. מה תהיה תשובתו של משרד התמ"ת ? כיצד עליי להתכונן? האם יחזירו אותי לעבודה ? האם יש לי סיבות לתביעה ?
אינני יודע להגיד לך מנבואה מה תהיה תשובת התמ"ת, אבל אני בטוח שאם העבודה חשובה לך, שכדאי לך לקחת עורך דין שייצג אותך בהליך הזה.
כל עוד משרד התמ"ת לא ייאשרו להם לפטר אותך, הם חייבים להחזיר אותך לעבודה לחודשיים לפחות.
אם הם לא ינהגו כך, תהיה לך עילת תביעה כנגדם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
